Comité de Igualdad laboral y no discriminación

En el Poder Judicial del estado de Chiapas, se crea el Comité de Igualdad Laboral No discriminación, conformado por 19 integrantes y con la finalidad de alcanzar la igualdad e inclusión laboral, coadyuvando al acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado a favor de las personas, sin importar su origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o conyugal, entre otros, así como brindar un servicio a las y los usuarios de la justicia, libre de toda forma de discriminación y cualquier tipo de violencia. Considerando que la igualdad laboral y no discriminación es un compromiso de todo centro de trabajo así como una obligación ante la Ley. Reconociendo que el mercado laboral enfrenta diferentes formas de discriminación y desigualdad que afectan principalmente a mujeres y a diferentes grupos por razones de edad, discapacidad, origen étnico, diversidad sexual, entre otras. Conviniendo que la igualdad laboral y la no discriminación permite adoptar las medidas o políticas apropiadas para asegurar que las mujeres y los hombres que laboran en el Poder Judicial cuenten con la igualdad de oportunidades y de trato, sin pasar por alto la igualdad en los resultados dentro de los programas, bienes, servicios o productos que esta institución pone al servicio de todo el personal.

Cartel de Política de Igualdad Laboral y No Discriminación (2022)
Cartel de la norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación
Capsula de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación (2022)
Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
Cartel de Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Vídeo: Comité y Política de Igualdad Laboral y no Discriminación
Vídeo: Mecanismos y regulaciones para atender prácticas de discriminación laboral
Vídeo:Cápsula Lenguaje incluyente
Certificado: En igualdad laboral y no discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015)

Certificaciónes del Tribunal Superior de Justicia y Consejo de la Judicatura

La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (Convención de Belém Do Pará) obliga a las instituciones gubernamentales, entre ellas a las autoridades judiciales, a adoptar, entre otras, políticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. En este sentido, los órganos jurisdiccionales quedan obligados a garantizar espacios laborales libres de violencia. Para lo anterior, deben adoptar mecanismos y políticas institucionales de prevención y sanción de conductas como el acoso y el hostigamiento laboral y sexual, entre otras.

En este contexto el Poder Judicial del Estado, como institución comprometida en transversalizar en la Igualdad de Género en el año 2013, obtuvo la Certificación en el Modelo de Equidad de Género ante el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y durante el año 2015 se obtuvo la recertificación en dicho Modelo, hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.

Con el propósito de dar seguimiento a las políticas implementadas por este Tribunal Superior de Justicia y Consejo de la Judicatura para continuar con la implementación de la inclusión laboral, acceso a un empleo digno, productivo y sin discriminación de ningún tipo, el 05 de Diciembre de 2016, se obtuvo la Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación, por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), con un puntaje de 80, con nivel Bronce y con vigencia a 4 años, siendo de las primeras instituciones en obtener esa Certificación.

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación (Cancela a la NMX-R-025-SCFI-2012)
Modelo de Equidad de Género